金立工业园的门前，一向人烟稀少。

这座占地面积258亩的厂区，安静地座落在东莞市大岭山镇湖畔工业园，园区内只有一条路可以通向厂区大门。平时，几乎不会有外人来探访这里。

在2015年11月，金立选择在工业园内举办M5 Plus的发布会时，金立工业园才第一次大规模向外界开放。其他的绝大部分时间里，这片园区与外界隔离。围栏外安静无比，厂区内则忙碌活跃。

只是最近，金立工业园内部也渐渐地变得和周围环境一样，陷入了一片百无聊赖的平静之中。

起因是金立这几个月以来遭遇的危机。

界面新闻此前曾报道过，从2017年底开始，金立由于各方面的原因，出现了现金流吃紧的情况，加上供应链挤兑造成资金周转困难。金立董事长刘立荣个人的股权被冻结，金立旗下的一系列资产也传出了被抵押的消息。

4月2日晚，金立发表声明称，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同，并提供“N+1”的赔偿方案;未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转。

面对这样的一个通知，金立工业园内部又将何去何从?至少，很多基层员工对现有的这份赔偿方案并不买账。

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午休时间过去了，按照往常的节奏，工业园的职工们应该回到自己的岗位上，准备下午的工作。

但张伟(化名)和他的几名工友依然还蹲在工业园正门的树荫下闲聊，他们并没有回到厂里的意思。

这是因为，按照公司的规定，他和他的工友们已经进入了“放假”状态。

在4月2日晚金立发布声明之后，张伟和他的工友们第二天早上就发现厂区里贴出了新告示：“目前公司举步维艰，为了适应突然出现的情况变化，公司决定临时安排一部分同事停工放假4个月。”休假时间从4月3日起算，直到8月2日结束。

这意味着，在接下来的4个月时间里，张伟都将进入一种“无工可开”的状态。但他并不为此感到欣喜。

张伟是东莞市金众电子股份有限公司(下称“金众电子”)的员工。工商资料信息显示，金众电子成立于2003年8月，注册资本为9800万元，金立董事长刘立荣为公司大股东，占股比例达到了30.66%。

目前，金众电子的法人代表为袁国仁，后者为金立的创业元老之一，同时也是金众电子的总经理。金众电子的办公地点在金立工业园内，其主要从事电子产品的生产制造，共有员工2300多名。

停工放假通知在4月3日一早贴遍了金众电子的许多业务部门，当中包括了SMT(表面贴装技术)品质部、SMT事业部、测试工程部、PE部门等等。

对于这个不请自来的假期，张伟最大的担忧是自己的收入要大幅下降了。

“没有工作，就意味着我们只能拿到最基本的工资，其他什么奖金、补贴、津贴之类的，都没有了。”张伟向界面新闻记者展示了他的一份工资单，当中显示，他的标准底薪每月只有1500元左右。

“一个月不到两千块，还要养家，怎么生活得下去，”他很是无奈。

张伟认为，这是公司为了让职工们接受现有解约补偿方案，所采取的一个措施。

作为金立手机的生产公司，金众电子也适用于金立官方公布的裁员方案。这意味着这些职工们能够拿到手的补偿为“N+1”(代表工作年数+1个月的工资补偿金额)，与此同时，这笔补偿金将在最多8个月的期限之内下发给离职的员工。

这正是让张伟和他工友们不满的地方。

“说是说的好听，但谁知道这笔钱能够发几个月?而且协议也没规定，每个月发的补偿金会是多少。”张伟说，如果职工接受这个补偿条件的话，需要和金众电子签订一份协议，根据他的说法，这份协议只会由金众电子方面留存。